Gra dla pracownika – nowoczesny welcomepack. Ciekawe rozwiązanie dla nowych pracowników.

Onboarding!

Brzmi strasznie dla każdego w nim uczestniczącego. Zarówno pracownika jak i pracodawcy. A każda firma, która dąży do osiągnięcia sukcesu powinna tak opracować całość, by podczas wprowadzania nowej osoby do zespołu, zarówno nowemu pracownikowi, całemu teamowi i samemu managerowi było łatwo. Pamiętajmy, że onboarding nie powinien przeszkadzać w realizacji codziennych tasków pozostałych członków zespołu i w każdej organizacji będzie on się nieco od siebie różnił. Skuteczny onboarding może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję nowego pracownika. Zastanów się czy w swojej firmie używasz welcome packów, czy nowy pracownik otrzymuje welcome box, welcome kit lub pakiet powitalny? To wbrew różnorodnego nazewnictwa to samo. Niezależnie w czym się twoja firma specjalizuje, czy jest dobra w tworzeniu unikalnych usług czy produktów, to pracownicy stanowią jej ogromną siłę i to ich należy odpowiednio motywować w codziennym życiu.

Nowe obowiązki w nowym miejscu pracy, wymagają otwartego podejścia w zakresie filozofii firmy, poznawania jej wartości, a wiemy jak funkcjonowanie podczas pierwszych dni pracy może być trudne. Dobrze jest na wstępie otrzymać dokładne wskazówki dotyczące czego oczekuje się od pracownika, jak wygląda praca w nowym zespole. Jednym z innowacyjnych narzędzi, które zdobywają popularność, jest gra planszowa dawana jako część welcome packu. W niniejszym artykule omówimy, jak nowoczesny welcome pack z grą planszową może wspierać integrację nowych pracowników i zwiększać ich zaangażowanie.

Co to jest welcome pack?

Welcome pack to zestaw powitalny, który nowi pracownicy otrzymują w pierwszym dniu pracy. To nic innego jak zestaw przedmiotów, takich jak firmowy kubek, długopis premium, firmowa bluza, czy kubek termiczny. Celem welcome packu jest nie tylko zapewnienie praktycznych narzędzi do codziennej pracy, ale także wprowadzenie nowego pracownika w kulturę organizacyjną firmy i wartości firmy.

Zalety welcome packu

Welcome packi pomagają w tworzeniu pozytywnego pierwszego wrażenia. Nowy pracownik czuje się mile widziany i doceniony od samego początku. Takie prezenty powitalne mogą zawierać materiały informacyjne dotyczące firmy, jej organizacji oraz codziennej pracy. Ważne jest, aby zestaw powitalny zawierał elementy dostosowane do specyfiki pracy w danej organizacji.

Nowoczesny welcome pack z grą planszową

Wprowadzenie gry planszowej do welcome packu to innowacyjne rozwiązanie, które może znacząco wpłynąć na proces onboardingu. Gra planszowa angażuje uczestników i sprzyja interakcji, co jest szczególnie ważne w pierwszych dniach pracy nowego pracownika. Ponadto, interaktywna forma nauki pomaga w lepszym przyswajaniu ważnych informacji oraz wartości firmy.

Korzyści z wprowadzenia gry planszowej do welcome packu – spodziewaj się zaangażowania pracowników.

Zwiększenie zaangażowania pracowników.

Gry planszowe wymagają aktywnego uczestnictwa, co sprzyja zaangażowaniu nowego pracownika. Wspólne rozwiązywanie problemów i realizowanie zadań w grze może zwiększyć zaangażowanie i motywację do pracy.

Pozytywne pierwsze wrażenie.

Wykorzystanie gry planszowej może znacząco wpłynąć na pozytywne pierwsze wrażenie nowego pracownika. Zabawa i nauka w jednym tworzą przyjazną atmosferę, która sprzyja adaptacji do nowego miejsca pracy.

Ułatwienie integracji.

Gry planszowe promują współpracę i budowanie relacji między pracownikami. Dzięki wspólnemu uczestnictwu w grze, nowi pracownicy mają okazję lepiej poznać swoich kolegów oraz nawiązać pierwsze kontakty.

Lepsze zrozumienie kultury organizacyjnej.

Gra planszowa może być zaprojektowana w taki sposób, aby przekazywać filozofię pracy oraz wartości firmy w przystępny sposób. Zadania w grze mogą być związane z codziennym życiem w firmie, co ułatwia nowemu członkowi zespołu zrozumienie, jakie są jego obowiązki i oczekiwania pracodawcy.

Jak zaprojektować efektywną grę planszową do onboardingu nowego pracownika?

Grafika generowana przy pomocy narzędzia AI.

Zawartość gry

Dobrze zaprojektowana gra planszowa powinna zawierać materiały informacyjne dotyczące firmy, jej kultury oraz codziennej pracy. W grze mogą znaleźć się zadania związane z rozwiązywaniem problemów, scenariusze sytuacyjne oraz pytania quizowe, które pomogą nowym pracownikom lepiej zrozumieć specyfikę pracy oraz wartości firmy.

Personalizacja

Gra powinna być dostosowana do specyfiki danej firmy oraz jej sektora. Warto, aby zawierała elementy charakterystyczne dla firmy, takie jak logo firmy, firmowy kubek czy gadżety związane z firmą. Personalizacja gry pomaga w budowaniu poczucia przynależności oraz wzmocnieniu tożsamości korporacyjnej.

Interaktywność i współpraca

Gra planszowa powinna zachęcać do współpracy i komunikacji między uczestnikami. Zadania wymagające wspólnego rozwiązania problemów oraz współdziałania sprzyjają integracji zespołu oraz budowaniu relacji między nowymi pracownikami a resztą zespołu.

Dostosowanie do pracy zdalnej

W dobie pracy zdalnej warto również rozważyć, jak gra planszowa może wspierać onboarding pracowników, którzy nie mogą być fizycznie obecni w biurze. Wirtualne gry planszowe mogą być równie skuteczne w budowaniu relacji i przekazywaniu ważnych informacji.

Przykład efektywnego welcome packu z grą planszową

Zawartość welcome packu

• Praktyczny i stylowy kubek firmowy, idealny do codziennego użytku w biurze.
• Niezbędny w codziennej pracy długopis premium, a także elegancki dodatek do zestawu.
• Ekologiczny gadżet,jak metalowe słomki, który pokazuje zaangażowanie firmy w ochronę środowiska.
• Wygodna i praktyczna firmowa bluza z logo firmy, pomaga budować tożsamość korporacyjną.
• Kubek termiczny będzie idealny do utrzymania ciepła ulubionego napoju przez cały dzień.
• Zaprojektowana specjalnie dla firm gra planszowa z zadaniami i pytaniami dotyczącymi jej kultury i wartości.

Przykład gry planszowej

Gra „Poznaj swoją firmę”

Cel gry: Pomóc nowym pracownikom zrozumieć kulturę organizacyjną firmy, jej wartości oraz zasady codziennej pracy.

Zasady gry:

• Gra składa się z planszy przedstawiającej różne działy firmy.
• Każdy gracz otrzymuje zestaw kart z pytaniami i zadaniami związanymi z danym działem.
• Gracze muszą odpowiedzieć na pytania lub wykonać zadania, aby przemieszczać się po planszy i zdobywać punkty.
• Zwycięzca jest osoba, która zdobędzie najwięcej punktów.

Przykładowe zadania i pytania:

• „Opisz w trzech zdaniach filozofię pracy naszej firmy.”
• „Wymień trzy wartości, które są dla nas najważniejsze.”
• „Jakie są Twoje obowiązki na nowym stanowisku?”

Personalizacja gry

Gra powinna zawierać elementy charakterystyczne dla firmy, takie jak logo firmy, firmowy kubek czy inne gadżety związane z firmą. Personalizacja gry pomaga w budowaniu poczucia przynależności oraz wzmocnieniu tożsamości korporacyjnej.

Wprowadzenie gry planszowej do welcome packu to innowacyjne i skuteczne narzędzie, które może znacząco wpłynąć na proces onboardingu nowych pracowników. Dobrze zaprojektowana gra planszowa pomaga w zwiększeniu zaangażowania pracowników, budowaniu pozytywnego pierwszego wrażenia oraz ułatwia integrację zespołu. Dodatkowo, welcome pack jako część procesu onboardingu wspiera adaptację nowego pracownika oraz sprzyja budowaniu jego poczucia przynależności do firmy. Implementacja tych narzędzi w procesie onboardingu może znacząco wpłynąć na efektywność oraz satysfakcję nowych pracowników, co przekłada się na sukces całej organizacji.

Zastanawiasz się, jak gry planszowe mogą pomóc nowym pracownikom w Twojej firmie? Skontaktuj się z nami, a przygotujemy dla Ciebie ciekawe i skuteczne rozwiązania, które pomogą w onboardingu nowych członków zespołu.